※    出来るビジネスマンは「仕組み」作りができる人。
自分が出来る人になる。・・・そのノウハウをマニュアル化して「仕組みづくり」を行い10人を育てることが大切である。

※    「誰が、何時、何度やっても同じ結果が生まれるシステム」をつくれ。

※    自分を「仕組み化」する。
単純作業、ルーティンワークなど頭を使わないで済む仕事には「仕組み」を作り　効率化させ、人に任せることが大切です。

※    「時間をいかに有効に使うか」は、人にとって、ビジネスマンにとって、最重要課題。

※    「考え方、発想を変えること」が仕組みづくりの第一歩。

※    若い人にとって必要なことは「成功者の真似」である。・・・成功者には仕組みがある。

※    「失敗も仕組み」で改善できる。・・・ミスが起きた原因を調べる。

※　「強い意志や根性」が無くても続けられることが大切である。
　意志の力に頼るのでなく、仕組みの力に頼る。・・・自動的に出来る仕組み。

※    記憶力に頼らない。・・・・人は聞いたこと、話したことの9割は翌日に忘れる。

※    「記憶」より「記録」にたよれ。

※    仕事をチェックシート化する。
出社時のチェックシート、ミーティングのチェックシート。ｐｃデータのチェックシート、出張準備のチェックシート等。

※    データ管理の基本
１．PCは一台を使いこなす。２．何でも放り込む３．ホルダーを細かく分けすぎない。４．その他ホルダーを作る５．バックアップをする。　

※    目標管理も「仕組み化」する。　会社の数字、自己目標、長期予定・・・

※    メールの「仕組み化」
１． 即座に返信する　２．5秒以上判断に時間をかけない　３．文章は20行以内に４．選択肢は2個以上用意する。５．箇条書きにする　６．24時間経過は自動的に承認事項。

※ 　「才能とは、努力を継続する力である」